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| 代誌大條了!!! 企業勞資關係大海嘯已經來襲 |
| 《勞動事件法》2020.01.01 已經施行，社運團體稱為「最有感的司法改革」，2022.05.01 施行的「勞工職業災害保險及保護法」，又將加重企業的責任及成本負擔，這二部法令勢必將對勞資關係帶來全新的影響與衝擊，史上稱為『企業勞資關係大海嘯』，公司負責人千萬不可忽視一重大議題！！企業務必要先行瞭解《勞動事件法》相關規定，避免誤踩勞資地雷，造成企業重大損失！！ |
您知道，《勞動事件法》施行後企業將會面臨以下的重大挑戰...
- 所有的人都可以跟公司提出勞資爭議：企業正職員工、技術工、建教生，甚至連「求職者」都可以告公司。
- 舉證責任：勞資爭議過程，都是勞工說了算數，而且完全不需負舉證責任；除非公司能提出「強而有力的證據」→【舉證責任方，敗訴機率最高】。
- 員工打卡的所有時間，如果企業無法舉證，將全部算入工作時間，企業即將面臨高額加班費求償及違法罰款。
- 公司發的薪資，勞工認為是工資，公司若無法舉證「非工資」部份，結算加班費、資遣費、退休金及職災補償金時，全部都要計入。
- 工會專業輔佐人：千萬不要再將勞工視為「弱勢」或是「無知者」了，勞工不用請律師，透過工會專業輔佐人，即可與公司爭訟。
- 速審速結：依法勞資調解需在3個月結案、勞資訴訟需在6個月結案，調解及訴訟為「同一法官」，企業想「拖」都拖不了。
- 勞資訴訟期間，若經法官同意，公司則需要繼續付員工薪資，讓勞工有子彈可以告公司。
您知道，《勞工職業災害保險及保護法》施行後企業將會面臨以下的重大挑戰...
- 勞工職災保險效力從到職日起算，企業風險知多少?
- 若勞工到職未投保，除2~10萬罰鍰外，老闆還將被追討需給付給勞工金額最高436.8萬。
- 工讀生職業災害投保薪資提高至基本工資2萬4000元。
- 「勞工職業災害保險及保護法」通過後，將列為下波政府勞動檢查重點，企業必須了解法令全貌，並事先做好回應對策。
面對『勞動事件法(常見勞資爭議)』 企業要如何因應及防護對策解析!
企業若未設立『勞資會議』即將寸步難行，且立即違法； 如何善用『勞資會議』，創造勞資雙贏的關鍵？
- 「勞動契約」爭議：關係不清楚，發生爭議時，勞工說的算。
- 「勞動條件」爭議：工時、加班、補休…程序的合法性及注意事項。
- 「契約終止」爭議：企業資遣、開除員工時，須完成程序，避免爭議發生。
- 「工資認定」爭議：工資V.S獎金→您對法定的「工資V.S非工資」的定義是否清楚？將影響企業後續的勞保費、健保費、勞退金、加班費、資遣費以及職災補償金計算。
- 「職業災害補償金」爭議：為何買了團體保險，企業還被告，雇主又重新賠一次的錯誤關鍵為何？買錯保險更加危險！
- 「安定責任準備金」爭議：員工年資負債如何透過安全「提存安定準備金」，一次解決企業所有資金風險的問題？
- 「證據保全」爭議：面對勞資爭議時，企業要準備哪些資料說明？ 企業要如何建立及保存「強而有力的證據」。
適合對象 :
企業主、有經營決定權人員、公司主管..等
主辦單位 :
金豐企業管理顧問股份有限公司
協辦單位：
中華兩岸勞資法務顧問協會
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