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【講座】「勞動事件法及職業災害保險及保護法」通過後,企業如何因應及對策解析

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講座介紹

這是一場價值超過百萬元以上的專業課程您絕對不能輕易錯過 



代誌大條了!!!  企業勞資關係大海嘯已經來襲 
立法院三讀通過的《勞動事件法》已經施行,社運團體稱為「最有感的司法改革」,
2021.4.30通過的「職業災害保險及保護法」,又將加重企業的責任及成本負擔,這二部法令勢必將對勞資關係帶來全新的影響與衝擊,史上稱為『企業勞資關係大海嘯』,公司負責人千萬不可忽視一重大議題!!企業務必要先行瞭解《勞動事件法》相關規定,避免誤踩勞資地雷,造成企業重大損失!!



您知道,《勞動事件法》施行後企業將會面臨以下的重大挑戰... 

  1. 所有的人都可以跟公司提出勞資爭議:企業正職員工、技術工、建教生,甚至連「求職者」都可以告公司
  2. 舉證責任:勞資爭議過程,都是勞工說了算數,而且完全不需負舉證責任;除非公司能提出「強而有力的證據」→【舉證責任方,敗訴機率最高】
  3. 員工打卡的所有時間,如果企業無法舉證,將全部算入工作時間,企業即將面臨高額加班費求償及違法罰款
  4. 公司發的薪資,勞工認為是工資,公司若無法舉證「非工資」部份,結算加班費、資遣費、退休金及職災補償金時,全部都要計入。
  5. 工會專業輔佐人:千萬不要再將勞工視為「弱勢」或是「無知者」了,勞工不用請律師,透過工會專業輔佐人,即可與公司爭訟。
  6. 速審速結:依法勞資調解需在3個月結案、勞資訴訟需在6個月結案,調解及訴訟為「同一法官」,企業想「拖」都拖不了。
  7. 勞資訴訟期間,若經法官同意,公司則需要繼續付員工薪資,讓勞工有子彈可以告公司。


您知道,《職業災害保險及保護法》施行後企業將會面臨以下的重大挑戰...

  1. 勞工職災保險效力從到職日起算,企業風險知多少?
  2. 若勞工到職未投保,除2~10萬罰鍰外,老闆還將被追討需給付給勞工金額最高436.8萬
  3. 工讀生職業災害投保薪資提高至基本工資2萬4000元
  4. 「職業災害保險及保護法」通過後,將列為下波政府勞動檢查重點,企業必須了解法令全貌,並事先做好回應對策。


面對『勞動事件法(常見勞資爭議)』 企業要如何因應及防護對策解析! 

企業若未設立『勞資會議』即將寸步難行,且立即違法; 如何善用『勞資會議』,創造勞資雙贏的關鍵? 

  1. 「勞動契約」爭議關係不清楚,發生爭議時,勞工說的算。
  2. 「勞動條件」爭議:工時、加班、補休…程序的合法性及注意事項。
  3. 「契約終止」爭議:企業資遣、開除員工時,須完成程序,避免爭議發生。
  4. 「工資認定」爭議:工資V.S獎金→您對法定的「工資V.S非工資」的定義是否清楚?將影響企業後續的勞保費、健保費、勞退金、加班費、資遣費以及職災補償金計算。
  5. 「職業災害補償金」爭議:為何買了團體保險,企業還被告,雇主又重新賠一次的錯誤關鍵為何?買錯保險更加危險!
  6. 「安定責任準備金」爭議:員工年資負債如何透過安全「提存安定準備金」,一次解決企業所有資金風險的問題?
  7. 「證據保全」爭議:面對勞資爭議時,企業要準備哪些資料說明? 企業要如何建立及保存「強而有力的證據」。


適合對象 :
企業主、有經營決定權人員、公司主管..等

主辦單位 :
金豐企業管理顧問股份有限公司

協辦單位:
中華兩岸勞資法務顧問協會

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 「勞動事件法」執行後企業如何因應及對策解析_2020年-台北場現況.jpg台北場
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「勞動事件法」執行後企業如何因應及對策解析_2020年-台南場現況.jpg台南場
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