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智慧型差勤打卡系統-軟體代管(內含企業軍師勞務外包服務)

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智慧型差勤打卡系統-軟體代管(內含企業軍師勞務外包服務) 

微型企業人事外包(不含應聘、投社保、發薪)  

以每月最低2,000元,即享有專業顧問諮詢及人事管理軟體的服務

服務1 : 人員部門及審批權限設定
服務2 : 新增或離職人事的資料處理
服務3 : 公佈欄區:公文發佈及照會處理
服務4 : 每月人員班表處理
服務5 : 每月出勤報表提供

服務詳細內容,請見合約書。



下載合約書

企業勞動法務管理(入門版)-勞務外包
(企業軍師)


勞務外包(企業軍師)專案合約書下載

 智慧型差勤打卡系統軟體代管

「智慧型差勤打卡系統軟體代管」
合約書下載



企業經營的威脅

  企業經營的3大威脅  

(新型勞動關係-企業勞動法務管理)

1.勞工檢舉 : 有檢舉必有勞檢

2.勞動檢查 : 有勞檢就有處罰

3.勞動事件法 : 有處罰就有訴訟




勞動事件法2020年1月1日起實施


一、開放輔佐人  勞工有輔佐人,企業需要有軍師 

第9條 : 開放工會及財團法人(章程所定目的範圍內)選派的人,可以擔任勞工的輔佐人(輔助勞工進行訴訟行為)


二、快速調解、訴訟程序審理期限  同一法官調解及判決 

第20條 : 勞動調解程序應於三個月內終結。
第32條 : 勞動訴訟審理應於六個月內終結。
第29條 : 依前項情形續行訴訟程序者,由參與勞動調解委員會之法官為之。


三、工資之推定,勞工說了算  等於工資極大化,對企業大不利 

第37條 : 勞工與雇主間關於工資之爭執,經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付,推定為勞工因工作而獲得之報酬。

雇主須舉證   (不做好勞動法務管理薪酬設計必輸無疑)
雇主如否認,可本於較強之舉證能力提出反對之證據,證明該項給付非勞務之對價 (例如:恩給性質之給付) 或非經常性之給與而不屬於工資,以合理調整勞工所負舉證責任,謀求勞工與雇主間訴訟上之實質平等。


四、工作時間之推定,勞工說了算  等於工時極大化,對企業大不利 

第38條 : 出勤紀錄內記載之勞工出勤時間,推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。

雇主須舉證(不做好工作規則及出勤紀錄加班費給不完) 
雇主如主張該時間內有休息時間或勞工係未經雇主同意而自行於該期間內執行職務等情形,不應列入工作時間計算者,亦得提出勞動契約、工作規則或其他管理資料作為反對之證據,而推翻上述推定,以合理調整勞工所負舉證責任,謀求勞工與雇主間訴訟上之實質平等。


五、舉證責任為雇主  (如果雇主沒有將舉證資料準備好將承擔敗訴之巨大損害) 

第35條 : 勞工請求之事件,雇主就其依法令應備置之文書,有提出之義務。



"企業需要健康檢查,以免重大損害"

未依規定支付加班費 法院判賠貨櫃車司機400多萬

舊型勞動關係 -人力資源管理
巫姓、李姓貨櫃車司機指控○○公司未依勞基法規定支付延長工資,提告請求給付加班費共600多萬餘元。基隆地院審理認為,巫、李依勞基法請求給付加班費有理由,判○○公司敗訴,要賠償巫、李加班費各200多萬元。

巫、李起訴主張,巫、李分別自2005年12月、2006年5月起,受僱○○國際物流股份有限公司旗下○○通運公司,○○公司當時僅以口頭告知排班上採作一休一制,薪資按貨櫃類型及趟次計酬計算。

2016年公司為了避免勞資爭議,要他們簽僱傭契約書,契約書載明司機每月薪資,除全勤獎金、伙食費、安全獎金外,另依運送貨櫃之數量及工作類型計酬,工作時間為作一休一,即自第1日上午7時30分起工作至第2日上午6時,休息1日後,再於第3日上午7時30分工作至第4日上午6時。
 (資料來源: 自由時報,取自:https://is.gd/nDf5TN)
新型勞動關係  -企業勞動法務管理
巫、李主張,他們每1工作天的工作時間長達22.5小時,已逾法定正常工作時間8小時,惟公司從未依法給付加班費,也未依法給予國定假日、特別休假,亦未給付未休假薪資,因此分別向○○請求338萬7711元與350萬9355元加班費。
○○公司並未提出證據證明,該不利益自應由○○公司所承擔,因此要支付巫、李加班費各272萬0353元及247萬7541元。



"企業需要智慧型差勤打卡系統,解決以下問題"

自願加班也不行!公司沒付952元加班費遭罰5萬,法院:避免慣老闆

舊型勞動關係 -人力資源管理
上市公司○○資訊公司主張,2名員工審酌工作情況才自行延長工時,公司未要求他們加班,2人也未按照公司的《工作規則》及《加班管理辦法》事前申請加班,事後也沒有補申請, 視同自願拋棄申請加班的權利,且過去員工按照規定申請加班費,公司都沒有拒絕給付的情況,強調不是公司的不當措施或氛圍導致他們不敢申請。
○○認為,法院過度「憂慮」勞工不敢申請加班費,2名員工出庭時也證稱:「單純想把事情做完,主管有告訴我們,要留下來工作,可申請加班,但我們沒有要申請。」因此,本件沒有延長勞工工時而不給付加班費的違法情況。
新型勞動關係  -企業勞動法務管理
北市勞動局則指出,2名員工確實有加班,沒給加班費就違法,且最高行政法院發回更審提及,勞工常屬弱勢一方,有時因組織文化、氛圍或潛規則,讓他們難立於平等地位與僱主協商,勞工延長工時,僱主即有依規定給付加班費的義務,與僱主是否採取加班申請制度無關,也就是說,如果公司不想讓員工加班,可以制止或反對,有加班就應該給錢。

勞動局指出,根據打卡記錄顯示,2員工都有加班2.5小時,公司設有讀卡式出勤系統,只要有異常,人事主管都會知道。況且員工接到異常通知時,並沒補加班申請的選項,只能申請免簽到、請假,公司有應注意而未注意的過失,因此要求法院駁回上市公司○○資訊公司要求撤銷處分的請求。  
(資料來源: 蘋果日報,取自:https://is.gd/HB4j5v)




勞務外包服務包含:  

 

服務1 : 
勞動法務顧問諮詢問到飽(企業軍師)

規劃詳細內容

  1. 提供合約有效期內的勞動法務顧問諮詢吃到飽服務。(無時數限制)
  2. 可使用Line企業勞動法務管理勞務外包客服系統及0800-06-9595系統提出申請後,安排客戶電話諮詢或至本公司與顧問師面談諮詢。(0800-您來-教我教我)

企業勞動法務管理勞務外包客服系統(二維碼).png

規劃之後利益

  1. 勞資發生糾紛第一時間提供諮詢建議,避免爭議擴大,造成企業損失。
    企業預防或節省一次勞資糾紛的建議可能就足夠10年顧問費用。

  2. 提供專屬Line企業勞動法務管理勞務外包客服系統及0800客服電話, 專人接聽,提供客戶快速服務。

服務2 : 
勞動法務管理文件審閱吃到飽

企業勞動契約、工作規則、薪酬設計等文件(不含其他契約文件),客戶在服務期內線上自行交付相關檔案後7個工作天內,由顧問完成書面健檢報告並做線上說明。

規劃詳細內容

  1. 針對提供的勞動契約/工作規則進行診斷及說明可能衍生之營運風險。
  2. 建議未來勞動契約/工作規則之規劃(增刪/修改)方向與目標。
  3. 針對目前薪酬設計進行診斷及建議,避免觸法判刑。

規劃之後利益 (事先做好規劃,避免勞資糾紛)

  1. 透過企業提供的勞動契約、工作規則、薪酬設計等健檢報告,由企業自行修正勞動法務管理誤區,預防未來勞資糾紛的發生並健全各項規章制度管理建設。
    企業預防或節省一次勞資糾紛的建議可能就足夠10年顧問費用。

服務3 : 
【贈送】金豐企業勞動法務雲端管理(智慧型差勤打卡系統)用到飽

(遠端軟體設定並做使用教學、本雲端軟體為勞動法務管理系統,非一般人資管理系統)

規劃詳細內容

  1. 透過本系統做好限制打卡下班自動補打卡申請系統。並配合OA雲端辦公系統,避免加班費的勞資糾紛。  (不提供發薪)
  2. 提供金豐雲端管理系統APP:
    (1)雲端佈告欄(勞資會議)
    (2)雲端人事管理
    (3)雲端五種內外勤智慧打卡
    (4)雲端任務交辦及員工申請項目
    (5)雲端主管審批及回覆
    (6)雲端企業各式報表
    (7)金豐顧問諮詢及客服

    方便企業員工使用,並由雲端保留所有勞基法所需的企業資料保存5年。(提供合約有效期內的使用)

金豐薪資雲端網(二維碼).png 金豐薪資軟體課程(二維碼).png

規劃之後利益 (善用工具,提升工作效率)

  1. 解決勞基法第7條。(人事資料保存)
  2. 解決勞基法第30條第5項。(出勤資料保存)
  3. 解決勞基法第30條第6項。(逐日打卡紀錄)
  4. 解決勞基法38條特休假的日數計算及報表問題。(需給勞工的法定報表及記錄)
  5. 解決勞基法32之1條加班換補休問題。(先加班先補休的紀錄)
  6. 解決整套OA辦公無紙化系統 。(快速審批各項申請)
  7. 企業節省紙張用量及縮短管理的時間或預防一次加班費的處罰及勞資糾紛,就可能足夠10年顧問費用。

    (軟體企業非用不可,若企業不使用或不適用,視同自行放棄使用)

服務4 : 
【贈送】法律免費晤談諮詢2次

(每次1小時,等於企業有法律顧問,每小時價值5,000元)(本服務由律師執行)

規劃詳細內容

  • 企業多少會面臨除勞資以外的糾紛,本服務將由法律事務所律師專業服務,減低企業的損失。
    ※本服務不能轉讓。

規劃之後利益

  • Line企業勞動法務管理勞務外包客服系統線上申請,7個工作日內由指定的律師聯繫並至指定的律師事務所晤談,指定時間內未到達視同服務已完成。
    若企業年度不申請視同自行放棄使用

服務5 : 
【贈送】金豐不定期專業講座

規劃詳細內容

  • 專業法律、理財、稅務等專業進修課程,提供企業老闆學習及聯誼的活動。

規劃之後利益

  • 由金豐特聘會計師、律師或專業講師主講的專業課程。
    線上或線下講座,不參加視同自行放棄




勞務外包費用

企業勞動法務管理(入門版)-勞務外包(企業軍師)

本方案已是優惠價不再提供任何折扣折扣.png

人數顧問費用
10人以下

12,000元/含稅優惠價

  (相當於每月1,000元)
11人~20人

18,000元/優惠價  

  (相當於每月1,500元)
21人~50人

24,000元/優惠價  

  (相當於每月2,000元)
51人~100人

36,000元/優惠價  

  (相當於每月3,000元)
101人以上

60,000元/優惠價  

  (相當於每月3,000元)



智慧型差勤打卡系統-軟體代管(內含企業軍師勞務外包服務)

(人事外包,不含應聘、投社保、發薪) 

每月最低2,000元,即享有專業顧問諮詢及人事管理軟體的服務

人數加購軟體代管服務費用
10人以下

12,000元/年

11人~20人

18,000元/年

21人~50人無提供
51人~100人無提供
101人以上無提供




注意事項

1.智慧型差勤打卡系統軟體代管服務須另簽合約。
2.本服務相當於人事外包,服務內容以合約為準。
3.本服務不提供到府服務。
4. 21人以上無加購軟體代管服務。

※ 勞務外包服務不提供到府服務。(企業需要提升(進階版)金豐勞動法務全面管理專案須另外報價)
 請注意企業必須提供相關資料以利企業健檢或軟體代管服務,企業不提供視同自動放棄。



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