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可以讓企業節省加班費成本的軟體
商品介紹
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| 勞務外包(企業軍師)專案合約書下載
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公司再小都要使用這套軟體!因為可以降低勞資糾紛,節省企業加班費成本!
可以讓企業節省加班費成本的軟體
可以提供合法合規舉證責任的軟體
可以提供3 0 天不用則退軟體
可以獲得超值的贈品及客戶服務的軟體版本權限不同請特別注意 :
企業智慧人資差勤管理系統
目前版本商品
企業行動辦公室權限
差勤權限可完整使用
不提供薪資管理權限
1. 透過勞基法32-1條(加班換補休)合法節省加班費！
旺季加班，淡季補休，沒有透過專利軟體做不到法定的要求
為方便說明，假設一位員工時薪以100 元計算，平均加班費一小時約150 元。如果一位員工一個月自己提出10 小時的加班換補休，等於一個月可以省500 元加班費。一年可以省6000 元加班費。您公司如果有10 個員工相當於一年省60000 元加班費，5 年省30 萬加班費。
2. 透過軟體管制加班、節省加班費!
沒有透過專利軟體使用，加班無法做有效的管理及下班後滯留公司處理私人事務的紀錄
假設甲跟乙員工同時在下班後滯留在公司2 小時，甲員工可能真加班，乙員工可能在處理私人事務，透過軟體線上加班審批的管理，有核准加班的自然可以打加班卡，沒有核准的自然無法打加班卡，企業才可以分辨真加班及假加班，如此才可以不用付乙員工的加班費。( 沒有核准加班滯留公司的人員均以處理私人事務申請處理)
3. 透過軟體處理早到晚走及責任制的勞工出勤紀錄節省加班費！
沒有用軟體無法有智慧限制員工的打卡紀錄
假設甲員工常會早到晚走或則是約定為責任制工作，他的出勤紀錄就是要付加班費的依據。現在軟體可以設定上班的限制打卡時間，所以早到也無法打卡。晚走時軟體會判斷有沒有加班申請並核准，如果沒有，軟體會要求員工以處理私人事務並提出下班補打卡的申請。解決早到晚走及責任制的勞工沒有給加班費的問題。
2.
可以提供合法合規舉證責任的軟體
1.提供合法合規的出勤紀錄
解決 : 勞基法第30 條第5 項的處罰 (9 萬~45 萬)
2.提供出勤紀錄逐日記載到分鐘
解決 : 勞基法第30 條第6 項的處罰 (2 萬~100 萬)
3.提出合法合規的特休報表
解決 : 勞基法第38 條第5 項的處罰 (2 萬~100 萬)
3.
可以提供3 0 天不用則退軟體
提供專利軟體安心使用方案
可以30 天先行使用，如果不用，全額退費！
安心使用，如果不用30 天內提出申請，無任何理由全額退費。
提供專利軟體影音教學使用
提供線上教學系統，隨時均可線上學習使用！
安心使用，提供線上學習影音教學系統，不怕不會設定及使用。即使人資換人也不怕不會用。
- 體驗線上課程： 金豐企業勞動法務管理軟體申請書(體驗券)（線上自我培訓）
- 客戶報名線下課程： 金豐專利企業勞動法務雲端管理系統教學課程
4.
可以獲得超值的贈品及客戶服務的軟體
贈送線上企業勞動法務實務課程(考證班)
本課程價值12,000 元，雇主一定要懂勞動教育，才可預防降低勞資糾紛的發生。企業才能合法合規永續經營。
本課程價值12,000 元，雇主一定要懂勞動教育，才可預防降低勞資糾紛的發生。企業才能合法合規永續經營。
開始使用本軟體
金豐企業雲端管理資訊系統↗
案例分析
勞動事件法2020年1月1日起實施
一、開放輔佐人 勞工有輔佐人，企業需要有軍師
第9條 : 開放工會及財團法人(章程所定目的範圍內)選派的人，可以擔任勞工的輔佐人(輔助勞工進行訴訟行為)
二、工作時間之推定，勞工說了算 工時的推定，等於工時最大化
第38條 : 出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。
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雇主須舉證(不做好工作規則及出勤紀錄加班費給不完)
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雇主如主張該時間內有休息時間或勞工係未經雇主同意而自行於該期間內執行職務等情形，不應列入工作時間計算者，亦得提出勞動契約、工作規則或其他管理資料作為反對之證據，而推翻上述推定，以合理調整勞工所負舉證責任，謀求勞工與雇主間訴訟上之實質平等。
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三、舉證責任為雇主 (雇主舉證責任，對企業大不利)
第35條 : 勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務。
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自願加班也不行！公司沒付952元加班費遭罰5萬，法院：避免慣老闆 |
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舊型勞動關係 -人力資源管理
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上市公司○○資訊公司主張，2名員工審酌工作情況才自行延長工時，公司未要求他們加班，2人也未按照公司的《工作規則》及《加班管理辦法》事前申請加班，事後也沒有補申請， 視同自願拋棄申請加班的權利，且過去員工按照規定申請加班費，公司都沒有拒絕給付的情況，強調不是公司的不當措施或氛圍導致他們不敢申請。
○○認為，法院過度「憂慮」勞工不敢申請加班費，2名員工出庭時也證稱：「單純想把事情做完，主管有告訴我們，要留下來工作，可申請加班，但我們沒有要申請。」因此，本件沒有延長勞工工時而不給付加班費的違法情況。
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新型勞動關係 -企業勞動法務管理
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北市勞動局則指出，2名員工確實有加班，沒給加班費就違法，且最高行政法院發回更審提及，勞工常屬弱勢一方，有時因組織文化、氛圍或潛規則，讓他們難立於平等地位與僱主協商，勞工延長工時，僱主即有依規定給付加班費的義務，與僱主是否採取加班申請制度無關，也就是說，如果公司不想讓員工加班，可以制止或反對，有加班就應該給錢。
勞動局指出，根據打卡記錄顯示，2員工都有加班2.5小時，公司設有讀卡式出勤系統，只要有異常，人事主管都會知道。況且員工接到異常通知時，並沒補加班申請的選項，只能申請免簽到、請假，公司有應注意而未注意的過失，因此要求法院駁回上市公司○○資訊公司要求撤銷處分的請求。 (資料來源: 蘋果日報，取自：https://is.gd/HB4j5v)
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服務項目
勞務外包服務包含 :
服務1 :
勞動法務顧問諮詢問到飽(企業軍師)
規劃詳細內容
- 提供合約有效期內的勞動法務顧問諮詢吃到飽服務。(無時數限制)
- 可使用Line企業勞動法務管理勞務外包客服系統及0800-06-9595系統提出申請後，安排客戶電話諮詢或至本公司與顧問師面談諮詢。(0800-您來-教我教我)
企業有軍師，企業安心
- 勞資發生糾紛第一時間提供諮詢建議，避免爭議擴大，造成企業損失。
- 企業預防或節省一次勞資糾紛的建議可能就足夠10年顧問費用。
- 提供專屬Line企業勞動法務管理勞務外包客服系統及0800客服電話， 專人接聽，提供客戶快速服務。
服務2:
勞動法務管理文件審閱吃到飽
企業勞動契約、工作規則、薪酬設計等文件(不含其他契約文件)，客戶在服務期內線上自行交付相關檔案後7個工作天內，由顧問完成書面健檢報告並做線上說明。
規劃詳細內容
- 針對提供的勞動契約/工作規則進行診斷及說明可能衍生之營運風險。
- 建議未來勞動契約/工作規則之規劃(增刪/修改)方向與目標。
- 針對目前薪酬設計進行診斷及建議，避免觸法判刑。
知道缺失，避免糾紛
- 透過企業提供的勞動契約、工作規則、薪酬設計等健檢報告，由企業自行修正勞動法務管理誤區，預防未來勞資糾紛的發生並健全各項規章制度管理建設。
企業預防或節省一次勞資糾紛的建議可能就足夠10年顧問費用。
服務3 :
【贈送】金豐企業勞動法務雲端管理(智慧型差勤打卡系統)用到飽
(遠端軟體設定並做使用教學、本雲端軟體為勞動法務管理系統，非一般人資管理系統)
規劃詳細內容
- 透過本系統做好限制打卡及下班自動補打卡申請系統。並配合OA雲端辦公系統，避免加班費的勞資糾紛。 (不提供發薪)
- 提供金豐雲端管理系統APP：
(1)雲端佈告欄(勞資會議)
(2)雲端人事管理
(3)雲端五種內外勤智慧打卡
(4)雲端任務交辦及員工申請項目
(5)雲端主管審批及回覆
(6)雲端企業各式報表
(7)金豐顧問諮詢及客服
方便企業員工使用，並由雲端保留所有勞基法所需的企業資料保存5年。
(8)透過系統可以節省大量加班費
舉證責任文件，軟體非用不可，好用的系統，但無效也無用
- 解決勞基法第7條。(人事資料保存)
- 解決勞基法第30條第5項。(出勤資料保存)
- 解決勞基法第30條第6項。(逐日打卡紀錄)
- 解決勞基法38條特休假的日數計算及報表問題。(需給勞工的法定報表及記錄)
- 解決勞基法32之1條加班換補休問題。(先加班先補休的紀錄)
- 解決整套OA辦公無紙化系統 。(快速審批各項申請)
- 企業節省紙張用量及縮短管理的時間或預防一次加班費的處罰及勞資糾紛，就可能足夠10年顧問費用。
( 軟體企業非用不可，若企業不使用或不適用，視同自行放棄使用)( 提供合約有效期內的使用)
服務4 :
【贈送】法律免費晤談諮詢2次
(每次1小時，等於企業有法律顧問，每小時價值5,000元)(本服務由律師執行)
規劃詳細內容
- 企業多少會面臨除勞資以外的糾紛，本服務將由法律事務所律師專業服務，減低企業的損失。
※本服務不能轉讓。
法律諮詢，減少企業損害
- Line企業勞動法務管理勞務外包客服系統線上申請，7個工作日內由指定的律師聯繫並至指定的律師事務所晤談，指定時間內未到達視同服務已完成。
若企業年度不申請視同自行放棄使用
服務5 :
【贈送】金豐不定期專業講座
規劃詳細內容
- 專業法律、理財、稅務等專業進修課程，提供企業老闆學習及聯誼的活動。
企業勞動法務管理課程贈送，價值12,000 元
- 由金豐特聘會計師、律師或專業講師主講的專業課程。
線上或線下講座，不參加視同自行放棄